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新品牌企業需要什麼類型的人才?

2017-07-11

二十一世紀什麼最貴? 人才! 這雖然是電影中的一句經典的話,但也充分說明21世紀的企業競爭無疑是人力資源的競爭,優秀人才是企業的寶貴財富。因為在競爭激烈的今天,誰的人員優秀,誰就有了在競爭中領先的一項重要資源。所以選拔一批符合企業發展要求,具有良好專業素養與職場能力,能夠擔當起行業使命的優秀人員是企業發展之急需。 其實人是很複雜的,一般可以將這個社會的人分為四類:人物、人才、人手、人渣。
    第一類是人物,像偉大領袖、國家元首、企業家,即能夠改變別人命運的人;當然這種人屬於社會的極品。
    第二類是人才,像經理人,學術人員,即能夠決定自己命運的人;
    第三類是人手,出賣勞動力維持生存的人;
    最後一類是人渣,不知道自己能做什麼,反而給別人製造許多麻煩的人。

   一個企業需要什麼樣的人才跟企業目前所處的行業、企業本身的發展速度以及規模都密切相關。對於我們一個剛剛新組建的品牌企業的發展來說,一般要的是第二類,而第二類人員又可以分成以下四種類型,即技能型人才、經驗型人才、宗師型人才、大師型人才。這四類人的特性如下:
   第一類型是“技能型人才” 高資歷,能力強、肯吃苦,不好高騖遠,而且進入社會有多年的經驗,曾經有過一些成功案例或輝煌驕人的業績,能說會寫善做,具有良好的團隊合作精神及人際關係和溝通能力,而且有著堅強的心理承受能力,並能夠在較高壓力下穩健工作,給自己樹立了良好的個人品牌價值而且會宣傳,所以幾乎是順風順水,談起理論與實戰總是一套又一套,是社會上比較受矚目的高人——這種人才,稱呼為“技能型人才”或“實戰型人才”,這類型人才通用的口頭禪為:“行銷的道理都是相同的,沒有什麼解決不了的問題”;
第二種類型是“經驗型人才” 進入社會時間比較長,可即時投入工作,而無須太多培訓支出,但是此類人在過去遭遇的失敗比較多,從失敗中也總結了很多教訓,但是也因此做事審慎有餘、激情不足,這類型的人通常老闆覺得他們老氣橫秋,成為公司發展的絆腳石,不過,在公司不順境的時候,往往這類型的人能夠穩住陣腳甚至力挽狂瀾,因此又少不了他們,這種人才可以稱呼為“經驗型人才”,這類型人才通用的口頭禪為:“不熟不做,這種事情我們過去是這麼處理的......”。
    第三種人類型是“宗師型人才” 高學歷、高資歷,曾經或現在有著輝煌的光環背景,自以為是,跟第一種人很相似,但是因為比第一種人的更加目中無人,所以後來遭遇的挫折更大,可以說九死一生,不過因為不屈不饒的個性,最終對自己的人生經歷反思之後,幡然醒悟,尋找到彼岸之路,始終能夠保持良好的心態面對成功與失敗,總能夠保持激情與悠閒於一身,剛接觸感覺這種人才感覺他們非常光芒四射,但是經過一段時間瞭解多了也就覺得沒有什麼,也不外如此而已;接觸時間很長了,又發現他們身上總有很多說不清楚的吸引力,而且似乎天大的難題到了他們手裡似乎都煙消雲散,就像孔明的鵝毛扇輕輕地一搖,對策妙計就出來了,而解決問題的方法又是那麼樸素簡單;這類型人才很難給一個名稱,大概可以稱呼為“宗師型人才”;
    第四種人類型是“大師型人才” 知識面寬、學識淵博,閱歷豐富,具有多方面技能,有上述三種人才的優點,但是,跟第三種人才不同,他們不去回答任何解決問題方法,而是通過激勵那些詢問他答案的人自己想辦法解決問題,他們的鼓動性很強,宣染性特好,尤其能說故事,懂得觸類旁通激發別人,常常讓人感覺“聽君一席話、勝讀十年書”,但是過不了多久,那個提出問題的學生就發現“我還是不知道怎麼解決這個問題,唉,看來我的悟性不夠,領悟不了大師的教導”,於是對大師的崇拜又增加了幾分;這類型的人才,基本上是終極人才了,所以,我們大概可以稱呼為“大師型人才”;不過,這類型的人才有一個剋星:那就是如果他遇到了上面說的第三類型的人才,會趕緊躲著走;不過,第三類型的人才也有剋星:那就是大多數的總經理。 當然一個企業需要什麼樣的人才,並非每一個階段都一樣,這要根據實際情況,你們企業處於什麼樣的發展階段呢?象我們這樣一個新品牌企業,還剛剛組建銷售團隊,很多基礎設施都沒有好時,此時拓展市場最重要,這時候當然要找技能型的人才。但是當我們的企業公司發展很迅猛,而且攤子鋪得很大,麻煩事情接踵而來時,這時候就需要經驗行動人才了;而對於第三第四種類型的人才,可不是一般企業能用得起,大多數要慎用,因為成于蕭何敗也蕭何,風險性太大。

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